Mitarbeiter*innen

Seit der Übernahme der Vantage Development S.A. zu Beginn des Jahres 2020 und damit der Erweiterung unseres Geschäftsportfolios werden hier erstmals – wo geeignet vor allem im Sinne der Vergleichbarkeit – ergänzende Kennzahlen der Vantage berichtet.

Weitere Hinweise zu den Kennzahlen finden Sie in unserem Nachhaltigkeitsbericht 2021.

Mitarbeiterzahlen Einheit 2021 2020 2021 (Vantage) GRI EPRA
Gesamtzahl der Angestellten zum Stichtag 31.12.2021 Anzahl 1.299 1.305 170 102-8  
weiblich Anzahl 637 654 106 102-8  
männlich Anzahl 662 651 64 102-8  
Gesamtzahl der Angestellten mit unbefristeten Verträgen Anzahl 1.187 1.182 130 102-8  
weiblich Anzahl 586 599 85 102-8  
männlich Anzahl 601 583 45 102-8  
Gesamtzahl der Angestellten mit befristeten Verträgen Anzahl 112 123 40 102-8  
weiblich Anzahl 51 55 21 102-8  
männlich Anzahl 61 68 19 102-8  
Gesamtzahl der Angestellten in Teilzeit Anzahl 228 241 2 102-8  
weiblich Anzahl 186 193 1 102-8  
männlich Anzahl 42 48 1 102-8  
Gesamtzahl Auszubildende und Studierende Anzahl 55 57 4 102-8  
weiblich Anzahl 31 24 2 102-8  
männlich Anzahl 24 33 2 102-8  
Neueinstellungen & Fluktuation Einheit 2021 2020 2021 (Vantage) GRI EPRA
Gesamtzahl der neuen Angestellten Anzahl 234 209 47 401-1 Emp-Turnover
weiblich Anzahl 84 71 28 401-1 Emp-Turnover
männlich Anzahl 150 138 19 401-1 Emp-Turnover
Angestelltenfluktuation Gesamtzahl Anzahl 252 142 20 401-1 Emp-Turnover
weiblich Anzahl 109 71 9 401-1 Emp-Turnover
männlich Anzahl 143 71 11 401-1 Emp-Turnover
Quote der Angestelltenfluktation gesamt % 19,4 10,9 7,0 401-1 Emp-Turnover
Fluktuationsquote TAG Immobilien AG (ohne Renteneintritte und gewerbliche Arbeitnehmer) % 13,9 7,6 --- 401-1 Emp-Turnover
Elternzeit Einheit 2021 2020 2021 (Vantage) GRI EPRA
Gesamtzahl der Angestellten, die im Berichtsjahr Elternzeit in Anspruch genommen haben Anzahl 49 47 2 401-3  
weiblich Anzahl 38 32 2 401-3  
männlich Anzahl 11 15 0 401-3  
Gesamtzahl der Angestellten, die innerhalb des Berichtszeitraums nach Beendigung der Elternzeit an den Arbeitsplatz zurückgekehrt sind Anzahl 34 24 4 401-3  
weiblich Anzahl 24 10 4 401-3  
männlich Anzahl 10 14 0 401-3  
Gesamtzahl der Angestellten, die nach Beendigung der Elternzeit an den Arbeitsplatz zurückgekehrt sind und zwölf Monate nach ihrer Rückkehr an den Arbeitsplatz noch beschäftigt waren Anzahl 19 25 1 401-3  
weiblich Anzahl 7 15 1 401-3  
männlich Anzahl 12 10 0 401-3  
Rückkehrrate an den Arbeitsplatz der Angestellten, die Elternzeit in Anspruch genommen haben % 85,3 91,7 100,0 401-3  
Weiterbildung Einheit 2021 2020 2021 (Vantage) GRI EPRA
Weiterbildungsstunden pro Mitarbeiter pro Jahr Stunden 11 8 11 404-1 Emp-Training
Arbeitssicherheit Einheit 2021 2020 2021 (Vantage) GRI EPRA
Ausgefallene Arbeitstage aufgrund von Betriebsunfällen Tage 776 819 3 403-2
403-9
H&S-Emp
Anzahl gemeldeter Betriebs- und Wegeunfälle Anzahl 37 35 1 403-2
403-9
H&S-Emp
Abwesenheitsrate % 7,1 6,9 --- 403-2
403-9
H&S-Emp
Vielfalt des Managements Einheit 2021 2020 2021 (Vantage) GRI EPRA
weiblich % 43,3 46,4 25,0 405 -1 Diversity-Emp
männlich % 56,7 53,6 75,0 405 -1 Diversity-Emp
Altersgruppe <30 % 0,0 0,0 0,0 405 -1 Diversity-Emp
Altersgruppe 30-50 % 51,9 57,1 75,0 405 -1 Diversity-Emp
Altersgruppe >50 % 48,1 42,9 25,0 405 -1 Diversity-Emp
Vielfalt und Altersstruktur der Angestellten Einheit 2021 2020 2021 (Vantage) GRI EPRA
weibliche Angestellte % 49,0 50,1 62,4 405-1 Diversity-Emp
männliche Angestellte % 51,0 49,9 37,6 405-1 Diversity-Emp
Altersgruppe <30 % 12,5 13,7 21,8 405-1 Diversity-Emp
Altersgruppe 30-50 % 52,8 51,8 72,4 405-1 Diversity-Emp
Altergruppe >50 % 34,7 34,5 5,8 405-1 Diversity-Emp
Durchschnittsalter Jahre 44 44 36,4 405-1 Diversity-Emp
Geschlechtsspezifische Lohnquote (gender pay ratio) % 100,8 101,2 77,2 405-2 Diversity-Pay