Seit der Übernahme der Vantage Development S.A. zu Beginn des Jahres 2020 und damit der Erweiterung unseres Geschäftsportfolios werden hier erstmals – wo geeignet vor allem im Sinne der Vergleichbarkeit – ergänzende Kennzahlen der Vantage berichtet.
Weitere Hinweise zu den Kennzahlen finden Sie in unserem Nachhaltigkeitsbericht 2021.
Mitarbeiterzahlen | Einheit | 2021 | 2020 | 2021 (Vantage) | GRI | EPRA |
---|---|---|---|---|---|---|
Gesamtzahl der Angestellten zum Stichtag 31.12.2021 | Anzahl | 1.299 | 1.305 | 170 | 102-8 | |
weiblich | Anzahl | 637 | 654 | 106 | 102-8 | |
männlich | Anzahl | 662 | 651 | 64 | 102-8 | |
Gesamtzahl der Angestellten mit unbefristeten Verträgen | Anzahl | 1.187 | 1.182 | 130 | 102-8 | |
weiblich | Anzahl | 586 | 599 | 85 | 102-8 | |
männlich | Anzahl | 601 | 583 | 45 | 102-8 | |
Gesamtzahl der Angestellten mit befristeten Verträgen | Anzahl | 112 | 123 | 40 | 102-8 | |
weiblich | Anzahl | 51 | 55 | 21 | 102-8 | |
männlich | Anzahl | 61 | 68 | 19 | 102-8 | |
Gesamtzahl der Angestellten in Teilzeit | Anzahl | 228 | 241 | 2 | 102-8 | |
weiblich | Anzahl | 186 | 193 | 1 | 102-8 | |
männlich | Anzahl | 42 | 48 | 1 | 102-8 | |
Gesamtzahl Auszubildende und Studierende | Anzahl | 55 | 57 | 4 | 102-8 | |
weiblich | Anzahl | 31 | 24 | 2 | 102-8 | |
männlich | Anzahl | 24 | 33 | 2 | 102-8 |
Neueinstellungen & Fluktuation | Einheit | 2021 | 2020 | 2021 (Vantage) | GRI | EPRA |
---|---|---|---|---|---|---|
Gesamtzahl der neuen Angestellten | Anzahl | 234 | 209 | 47 | 401-1 | Emp-Turnover |
weiblich | Anzahl | 84 | 71 | 28 | 401-1 | Emp-Turnover |
männlich | Anzahl | 150 | 138 | 19 | 401-1 | Emp-Turnover |
Angestelltenfluktuation Gesamtzahl | Anzahl | 252 | 142 | 20 | 401-1 | Emp-Turnover |
weiblich | Anzahl | 109 | 71 | 9 | 401-1 | Emp-Turnover |
männlich | Anzahl | 143 | 71 | 11 | 401-1 | Emp-Turnover |
Quote der Angestelltenfluktation gesamt | % | 19,4 | 10,9 | 7,0 | 401-1 | Emp-Turnover |
Fluktuationsquote TAG Immobilien AG (ohne Renteneintritte und gewerbliche Arbeitnehmer) | % | 13,9 | 7,6 | --- | 401-1 | Emp-Turnover |
Elternzeit | Einheit | 2021 | 2020 | 2021 (Vantage) | GRI | EPRA |
---|---|---|---|---|---|---|
Gesamtzahl der Angestellten, die im Berichtsjahr Elternzeit in Anspruch genommen haben | Anzahl | 49 | 47 | 2 | 401-3 | |
weiblich | Anzahl | 38 | 32 | 2 | 401-3 | |
männlich | Anzahl | 11 | 15 | 0 | 401-3 | |
Gesamtzahl der Angestellten, die innerhalb des Berichtszeitraums nach Beendigung der Elternzeit an den Arbeitsplatz zurückgekehrt sind | Anzahl | 34 | 24 | 4 | 401-3 | |
weiblich | Anzahl | 24 | 10 | 4 | 401-3 | |
männlich | Anzahl | 10 | 14 | 0 | 401-3 | |
Gesamtzahl der Angestellten, die nach Beendigung der Elternzeit an den Arbeitsplatz zurückgekehrt sind und zwölf Monate nach ihrer Rückkehr an den Arbeitsplatz noch beschäftigt waren | Anzahl | 19 | 25 | 1 | 401-3 | |
weiblich | Anzahl | 7 | 15 | 1 | 401-3 | |
männlich | Anzahl | 12 | 10 | 0 | 401-3 | |
Rückkehrrate an den Arbeitsplatz der Angestellten, die Elternzeit in Anspruch genommen haben | % | 85,3 | 91,7 | 100,0 | 401-3 |
Weiterbildung | Einheit | 2021 | 2020 | 2021 (Vantage) | GRI | EPRA |
---|---|---|---|---|---|---|
Weiterbildungsstunden pro Mitarbeiter pro Jahr | Stunden | 11 | 8 | 11 | 404-1 | Emp-Training |
Arbeitssicherheit | Einheit | 2021 | 2020 | 2021 (Vantage) | GRI | EPRA |
---|---|---|---|---|---|---|
Ausgefallene Arbeitstage aufgrund von Betriebsunfällen | Tage | 776 | 819 | 3 | 403-2403-9 | H&S-Emp |
Anzahl gemeldeter Betriebs- und Wegeunfälle | Anzahl | 37 | 35 | 1 | 403-2403-9 | H&S-Emp |
Abwesenheitsrate | % | 7,1 | 6,9 | --- | 403-2403-9 | H&S-Emp |
Vielfalt des Managements | Einheit | 2021 | 2020 | 2021 (Vantage) | GRI | EPRA |
---|---|---|---|---|---|---|
weiblich | % | 43,3 | 46,4 | 25,0 | 405 -1 | Diversity-Emp |
männlich | % | 56,7 | 53,6 | 75,0 | 405 -1 | Diversity-Emp |
Altersgruppe <30 | % | 0,0 | 0,0 | 0,0 | 405 -1 | Diversity-Emp |
Altersgruppe 30-50 | % | 51,9 | 57,1 | 75,0 | 405 -1 | Diversity-Emp |
Altersgruppe >50 | % | 48,1 | 42,9 | 25,0 | 405 -1 | Diversity-Emp |
Vielfalt und Altersstruktur der Angestellten | Einheit | 2021 | 2020 | 2021 (Vantage) | GRI | EPRA |
---|---|---|---|---|---|---|
weibliche Angestellte | % | 49,0 | 50,1 | 62,4 | 405-1 | Diversity-Emp |
männliche Angestellte | % | 51,0 | 49,9 | 37,6 | 405-1 | Diversity-Emp |
Altersgruppe <30 | % | 12,5 | 13,7 | 21,8 | 405-1 | Diversity-Emp |
Altersgruppe 30-50 | % | 52,8 | 51,8 | 72,4 | 405-1 | Diversity-Emp |
Altergruppe >50 | % | 34,7 | 34,5 | 5,8 | 405-1 | Diversity-Emp |
Durchschnittsalter | Jahre | 44 | 44 | 36,4 | 405-1 | Diversity-Emp |
Geschlechtsspezifische Lohnquote (gender pay ratio) | % | 100,8 | 101,2 | 77,2 | 405-2 | Diversity-Pay |