Mitarbeiter*innen

Seit der Übernahme der Vantage Development S.A. zu Beginn des Jahres 2020 und damit der Erweiterung unseres Geschäftsportfolios werden hier erstmals – wo geeignet vor allem im Sinne der Vergleichbarkeit – ergänzende Kennzahlen der Vantage berichtet.

Weitere Hinweise zu den Kennzahlen finden Sie in unserem Nachhaltigkeitsbericht 2020.

Mitarbeiterzahlen	Einheit	2020	2019	GRI	Vantage 2020
Gesamtzahl der Angestellten zum Stichtag 31.12.2020	Anzahl	1.305	1.255	GRI 102-8	138
weiblich	Anzahl	654	664	GRI 102-8	87
männlich	Anzahl	651	591	GRI 102-8	51
Gesamtzahl der Angestellten mit unbefristeten Verträgen	Anzahl	1.182	1.143	GRI 102-8	112
weiblich	Anzahl	599	598	GRI 102-8	69
männlich	Anzahl	583	545	GRI 102-8	43
Gesamtzahl der Angestellten mit befristeten Verträgen	Anzahl	123	112	GRI 102-8	21
weiblich	Anzahl	55	66	GRI 102-8	13
männlich	Anzahl	68	46	GRI 102-8	8
Gesamtzahl der Angestellten in Teilzeit	Anzahl	241	214	GRI 102-8	0
weiblich	Anzahl	193	183	GRI 102-8	0
männlich	Anzahl	48	31	GRI 102-8	0
Gesamtzahl Auszubildende und Studierende	Anzahl	57	59	GRI 102-8	5
weiblich	Anzahl	24	34	GRI 102-8	5
männlich	Anzahl	33	25	GRI 102-8	0

Neueinstellungen und Fluktuationen	Einheit	2020	2019	GRI	EPRA	Vantage 2020
Gesamtzahl der neuen Angestellten	Anzahl	209	275	GRI 401-1	Emp-Turnover	39
weiblich	Anzahl	71	124	GRI 401-1	Emp-Turnover	23
männlich	Anzahl	138	151	GRI 401-1	Emp-Turnover	16
Angestelltenfluktuation Gesamtzahl	Anzahl	142	177	GRI 401-1	Emp-Turnover	18
weiblich	Anzahl	71	77	GRI 401-1	Emp-Turnover	8
männlich	Anzahl	71	100	GRI 401-1	Emp-Turnover	10
Quote der Angestelltenfluktation gesamt	%	10,9	14,1	GRI 401-1	Emp-Turnover	11,0
Fluktuationsquote TAG Immobilien AG (ohne Renteneintritte und gewerbliche Arbeitnehmer)	%	7,6	7,8	GRI 401-1	Emp-Turnover	–

Elternzeit	Einheit	2020	2019	GRI	Vantage 2020
Gesamtzahl der Angestellten, die im Berichtsjahr Elternzeit in Anspruch genommen haben	Anzahl	47	46	GRI 401-3	4
weiblich	Anzahl	32	32	GRI 401-3	4
männlich	Anzahl	15	14	GRI 401-3	0
Gesamtzahl der Angestellten, die innerhalb des Berichtszeitraums nach Beendigung der Elternzeit an den Arbeitsplatz zurückgekehrt sind	Anzahl	24	29	GRI 401-3	0
weiblich	Anzahl	10	17	GRI 401-3	0
männlich	Anzahl	14	12	GRI 401-3	0
Gesamtzahl der Angestellten, die nach Beendigung der Elternzeit an den Arbeitsplatz zurückgekehrt sind und zwölf Monate nach ihrer Rückkehr an den Arbeitsplatz noch beschäftigt waren	Anzahl	25	18	GRI 401-3	2
weiblich	Anzahl	15	13	GRI 401-3	2
männlich	Anzahl	10	5	GRI 401-3	0
Rückkehrrate an den Arbeitsplatz der Angestellten, die Elternzeit in Anspruch genommen haben	%	91,7	100	GRI 401-3	100

Weiterbildung	Einheit	2020	2019	GRI	EPRA	Vantage 2020
Weiterbildungsstunden pro Mitarbeiter pro Jahr	Stunden	8	9	GRI 404-1	Emp-Training	-

Arbeitssicherheit	Einheit	2020	2019	GRI	EPRA
Ausgefallene Arbeitstage aufgrund von Betriebsunfällen	Tage	819	639	GRI 403-2 GRI 403-9	H&S-Emp
Anzahl gemeldeter Betriebs- und Wegeunfälle	Anzahl	35	47	GRI 403-2 GRI 403-9	H&S-Emp
Abwesenheitsrate	%	6,9	5,5	GRI 403-2 GRI 403-9	H&S-Emp

Vielfalt des Managements	Einheit	2020	2019	GRI	EPRA	Vantage 2020
weiblich	%	46,4	48,3	GRI 405 -1	Diversity-Emp	20,0
männlich	%	53,6	51,7	GRI 405 -1	Diversity-Emp	80,0
Altersgruppe <30	%	0,0	0,0	GRI 405 -1	Diversity-Emp	0,0
Altergruppe 30-50	%	57,1	62,1	GRI 405 -1	Diversity-Emp	66,0
Altersgruppe >50	%	42,9	37,9	GRI 405 -1	Diversity-Emp	33,0

Vielfalt und Altersstruktur der Angestellten	Einheit	2020	2019	GRI	EPRA	Vantage 2020
weibliche Angestellte	%	50,1	52,9	GRI 405-1	Diversity-Emp	65,2
männliche Angestellte	%	49,9	47,1	GRI 405-1	Diversity-Emp	34,8
Altersgruppe <30	%	13,7	14,2	GRI 405-1	Diversity-Emp	27,3
Altersgruppe 30-50	%	51,8	53,3	GRI 405-1	Diversity-Emp	69,7
Altergruppe >50	%	34,5	32,5	GRI 405-1	Diversity-Emp	3,0
Durchschnittsalter	Jahre	44	44	GRI 405-1	Diversity-Emp	35,5
Geschlechtsspezifische Lohnquote (gender pay ratio)	%	101,2	95,2	GRI 405-2	Diversity-Pay	62,0