Weitere Hinweise zu den Kennzahlen finden Sie in unserem Nachhaltigkeitsbericht 2019
|
Mitarbeiterzahlen |
2019 |
2018 |
GRI |
EPRA |
|---|---|---|---|---|
|
Gesamtzahl der Angestellten zum Stichtag 31.12.2019 |
1.255 |
1.105 |
GRI 102-8 |
|
|
davon weiblich |
644 |
595 |
||
|
davon männlich |
591 |
510 |
||
|
Gesamtzahl der Angestellten mit unbefristeten Verträgen |
1.143 |
1.007 |
||
|
davon weiblich |
598 |
468 |
||
|
davon männlich |
545 |
539 |
||
|
Gesamtzahl der Angestellten mit befristeten Verträgen |
112 |
98 |
||
|
davon weiblich |
66 |
62 |
||
|
davon männlich |
46 |
36 |
||
|
Gesamtzahl der Angestellten in Teilzeit |
214 |
160 |
||
|
davon weiblich |
183 |
130 |
||
|
davon männlich |
31 |
30 |
||
|
Gesamtzahl Auszubildender und Studierender |
59 |
56 |
||
|
davon weiblich |
34 |
34 |
||
|
davon männlich |
25 |
22 |
|
Neueinstellungen und Fluktuationen |
2019 |
2018 |
GRI |
EPRA |
|---|---|---|---|---|
|
Gesamtzahl der neuen Angestellten |
275 |
195 |
GRI 401-1 |
Emp-Turnover |
|
davon weiblich |
124 |
86 |
||
|
davon männlich |
151 |
109 |
||
|
angestelltenfluktuation Gesamtzahl |
177 |
143 |
||
|
davon weiblich |
77 |
70 |
||
|
davon männlich |
100 |
73 |
||
|
Fluktuationsquote TAG Immobilien AG (ohne Rückeintritte und gewerbliche Arbeitnehmer) |
7,8% |
9,2% |
|
Elternzeit |
2019 |
2018 |
GRI |
EPRA |
|---|---|---|---|---|
|
Gesamtzahl der Angestellten, die Elternzeit in anspruch genommen haben |
46 |
52 |
GRI 401-3 |
|
|
davon weiblich |
32 |
--- |
||
|
davon männlich |
14 |
--- |
||
|
Gesamtzahl der Angestellten, die nach Beendigung der Elternzeit zurückgekehrt sind |
29 |
25 |
||
|
davon weiblich |
17 |
--- |
||
|
davon männlich |
12 |
--- |
||
|
Gesamtzahl der Angestellten, die nach Beendigung zurückgekehrt sind und 12 Monate nach ihrer Rückkehr beschäftigt waren |
18 |
--- |
||
|
davon weiblich |
13 |
--- |
||
|
davon männlich |
5 |
--- |
||
|
Rückkehrrate der Angestellten, die Elternzeit genommen haben |
100% |
--- |
|
Weiterbildung |
2019 |
2018 |
GRI |
EPRA |
|---|---|---|---|---|
|
Weiterbildungsstunden pro Mitarbeiter pro Jahr |
9 |
9 |
GRI-404-1 |
Emp-Training |
|
Arbeitssicherheit |
2019 |
2018 |
GRI |
EPRA |
|---|---|---|---|---|
|
Ausgefallene Arbeitstage aufgrund von Betriebsunfällen |
639 |
--- |
GRI 403-2 |
H&S-Emp |
|
Anzahl gemeldeter Betriebs- und Wegeunfälle |
47 |
34 |
||
|
Abwesenheitsrate |
5,5% |
--- |
|
Vielfalt des Managements |
Einheit |
2019 |
2018 |
GRI |
EPRA |
|---|---|---|---|---|---|
|
weiblich |
% |
48,3 |
48,3 |
GRI 405 -1 |
Diversity-Emp |
|
männlich |
% |
51,7 |
51,7 |
||
|
Altersgruppe <30 |
% |
0,0 |
0,0 |
||
|
Altergruppe 30-50 |
% |
62,1 |
62,1 |
||
|
Altersgruppe >50 |
% |
37,9 |
37,9 |
|
Vielfalt und Altersstruktur der Angestellten |
Einheit |
2019 |
2018 |
GRI |
EPRA |
|---|---|---|---|---|---|
|
weibliche Angestellte |
% |
52,9 |
53,8 |
GRI 405-1 |
|
|
männliche Angestellte |
% |
47,1 |
46,2 |
||
|
Altersgruppe <30 |
% |
14,2 |
14,3 |
||
|
Altersgruppe 30-50 |
% |
53,3 |
52,3 |
||
|
Altergruppe >50 |
% |
32,5 |
33,5 |
||
|
Durchschnittsalter |
Jahre |
44 |
43 |
||
|
Geschlechtsspezifische Lohnquote (gender pay ratio) |
% |
95,2 |
--- |
GRI 405-2 |
Diversity-Pay |