Mitarbeiter*innen
Weitere Hinweise zu den Kennzahlen finden Sie in unserem Nachhaltigkeitsbericht 2019
| Mitarbeiterzahlen | 2019 | 2018 | GRI | EPRA |
|---|---|---|---|---|
| Gesamtzahl der Angestellten zum Stichtag 31.12.2019 | 1.255 | 1.105 | GRI 102-8 | |
| davon weiblich | 644 | 595 | ||
| davon männlich | 591 | 510 | ||
| Gesamtzahl der Angestellten mit unbefristeten Verträgen | 1.143 | 1.007 | ||
| davon weiblich | 598 | 468 | ||
| davon männlich | 545 | 539 | ||
| Gesamtzahl der Angestellten mit befristeten Verträgen | 112 | 98 | ||
| davon weiblich | 66 | 62 | ||
| davon männlich | 46 | 36 | ||
| Gesamtzahl der Angestellten in Teilzeit | 214 | 160 | ||
| davon weiblich | 183 | 130 | ||
| davon männlich | 31 | 30 | ||
| Gesamtzahl Auszubildender und Studierender | 59 | 56 | ||
| davon weiblich | 34 | 34 | ||
| davon männlich | 25 | 22 |
| Neueinstellungen und Fluktuationen | 2019 | 2018 | GRI | EPRA |
|---|---|---|---|---|
| Gesamtzahl der neuen Angestellten | 275 | 195 | GRI 401-1 | Emp-Turnover |
| davon weiblich | 124 | 86 | ||
| davon männlich | 151 | 109 | ||
| angestelltenfluktuation Gesamtzahl | 177 | 143 | ||
| davon weiblich | 77 | 70 | ||
| davon männlich | 100 | 73 | ||
| Fluktuationsquote TAG Immobilien AG (ohne Rückeintritte und gewerbliche Arbeitnehmer*innen) | 7,8% | 9,2% |
| Elternzeit | 2019 | 2018 | GRI | EPRA |
|---|---|---|---|---|
| Gesamtzahl der Angestellten, die Elternzeit in anspruch genommen haben | 46 | 52 | GRI 401-3 | |
| davon weiblich | 32 | --- | ||
| davon männlich | 14 | --- | ||
| Gesamtzahl der Angestellten, die nach Beendigung der Elternzeit zurückgekehrt sind | 29 | 25 | ||
| davon weiblich | 17 | --- | ||
| davon männlich | 12 | --- | ||
| Gesamtzahl der Angestellten, die nach Beendigung zurückgekehrt sind und 12 Monate nach ihrer Rückkehr beschäftigt waren | 18 | --- | ||
| davon weiblich | 13 | --- | ||
| davon männlich | 5 | --- | ||
| Rückkehrrate der Angestellten, die Elternzeit genommen haben | 100% | --- |
| Weiterbildung | 2019 | 2018 | GRI | EPRA |
|---|---|---|---|---|
| Weiterbildungsstunden pro Mitarbeiter*in pro Jahr | 9 | 9 | GRI-404-1 | Emp-Training |
| Arbeitssicherheit | 2019 | 2018 | GRI | EPRA |
|---|---|---|---|---|
| Ausgefallene Arbeitstage aufgrund von Betriebsunfällen | 639 | --- | GRI 403-2 | H&S-Emp |
| Anzahl gemeldeter Betriebs- und Wegeunfälle | 47 | 34 | ||
| Abwesenheitsrate | 5,5% | --- |
| Vielfalt des Managements | Einheit | 2019 | 2018 | GRI | EPRA |
|---|---|---|---|---|---|
| weiblich | % | 48,3 | 48,3 | GRI 405 -1 | Diversity-Emp |
| männlich | % | 51,7 | 51,7 | ||
| Altersgruppe <30 | % | 0,0 | 0,0 | ||
| Altergruppe 30-50 | % | 62,1 | 62,1 | ||
| Altersgruppe >50 | % | 37,9 | 37,9 |
| Vielfalt und Altersstruktur der Angestellten | Einheit | 2019 | 2018 | GRI | EPRA |
|---|---|---|---|---|---|
| weibliche Angestellte | % | 52,9 | 53,8 | GRI 405-1 | |
| männliche Angestellte | % | 47,1 | 46,2 | ||
| Altersgruppe <30 | % | 14,2 | 14,3 | ||
| Altersgruppe 30-50 | % | 53,3 | 52,3 | ||
| Altergruppe >50 | % | 32,5 | 33,5 | ||
| Durchschnittsalter | Jahre | 44 | 43 | ||
| Geschlechtsspezifische Lohnquote (gender pay ratio) | % | 95,2 | --- | GRI 405-2 | Diversity-Pay |