Mitarbeiter*innen

Seit der Übernahme der Vantage Development S.A. zu Beginn des Jahres 2020 und damit der Erweiterung unseres Geschäftsportfolios werden hier erstmals – wo geeignet vor allem im Sinne der Vergleichbarkeit – ergänzende Kennzahlen der Vantage berichtet.

Weitere Hinweise zu den Kennzahlen finden Sie in unserem Nachhaltigkeitsbericht 2020.

Mitarbeiterzahlen Einheit 2020 2019 GRI EPRA Vantage 2020
Gesamtzahl der Angestellten zum Stichtag 31.12.2020 Anzahl 1.305 1.255 GRI 102-8   138
weiblich Anzahl 654 664 GRI 102-8   87
männlich Anzahl 651 591 GRI 102-8   51
Gesamtzahl der Angestellten mit unbefristeten Verträgen Anzahl 1.182 1.143 GRI 102-8   112
weiblich Anzahl 599 598 GRI 102-8   69
männlich Anzahl 583 545 GRI 102-8   43
Gesamtzahl der Angestellten mit befristeten Verträgen Anzahl 123 112 GRI 102-8   21
weiblich Anzahl 55 66 GRI 102-8   13
männlich Anzahl 68 46 GRI 102-8   8
Gesamtzahl der Angestellten in Teilzeit Anzahl 241 214 GRI 102-8   0
weiblich Anzahl 193 183 GRI 102-8   0
männlich Anzahl 48 31 GRI 102-8   0
Gesamtzahl Auszubildende und Studierende Anzahl 57 59 GRI 102-8   5
weiblich Anzahl 24 34 GRI 102-8   5
männlich Anzahl 33 25 GRI 102-8   0
Neueinstellungen und Fluktuationen Einheit 2020 2019 GRI EPRA Vantage 2020
Gesamtzahl der neuen Angestellten Anzahl 209 275 GRI 401-1 Emp-Turnover 39
weiblich Anzahl 71 124 GRI 401-1 Emp-Turnover 23
männlich Anzahl 138 151 GRI 401-1 Emp-Turnover 16
Angestelltenfluktuation Gesamtzahl Anzahl 142 177 GRI 401-1 Emp-Turnover 18
weiblich Anzahl 71 77 GRI 401-1 Emp-Turnover 8
männlich Anzahl 71 100 GRI 401-1 Emp-Turnover 10
Quote der Angestelltenfluktation gesamt % 10,9 14,1 GRI 401-1 Emp-Turnover 11,0
Fluktuationsquote TAG Immobilien AG (ohne Renteneintritte und gewerbliche Arbeitnehmer) % 7,6 7,8 GRI 401-1 Emp-Turnover
Elternzeit Einheit 2020 2019 GRI EPRA Vantage 2020
Gesamtzahl der Angestellten, die im Berichtsjahr Elternzeit in Anspruch genommen haben Anzahl 47 46 GRI 401-3   4
weiblich Anzahl 32 32 GRI 401-3   4
männlich Anzahl 15 14 GRI 401-3   0
Gesamtzahl der Angestellten, die innerhalb des Berichtszeitraums nach Beendigung der Elternzeit an den Arbeitsplatz zurückgekehrt sind Anzahl 24 29 GRI 401-3   0
weiblich Anzahl 10 17 GRI 401-3   0
männlich Anzahl 14 12 GRI 401-3   0
Gesamtzahl der Angestellten, die nach Beendigung der Elternzeit an den Arbeitsplatz zurückgekehrt sind und zwölf Monate nach ihrer Rückkehr an den Arbeitsplatz noch beschäftigt waren Anzahl 25 18 GRI 401-3   2
weiblich Anzahl 15 13 GRI 401-3   2
männlich Anzahl 10 5 GRI 401-3   0
Rückkehrrate an den Arbeitsplatz der Angestellten, die Elternzeit in Anspruch genommen haben % 91,7 100 GRI 401-3   100
Weiterbildung Einheit 2020 2019 GRI EPRA Vantage 2020
Weiterbildungsstunden pro Mitarbeiter pro Jahr Stunden 8 9 GRI 404-1 Emp-Training -
Arbeitssicherheit Einheit 2020 2019 GRI EPRA Vantage 2020
Ausgefallene Arbeitstage aufgrund von Betriebsunfällen Tage 819 639 GRI 403-2
GRI 403-9
H&S-Emp 0
Anzahl gemeldeter Betriebs- und Wegeunfälle Anzahl 35 47 GRI 403-2
GRI 403-9
H&S-Emp 0
Abwesenheitsrate % 6,9 5,5 GRI 403-2
GRI 403-9
H&S-Emp 0
Vielfalt des Managements Einheit 2020 2019 GRI EPRA Vantage 2020
weiblich % 46,4 48,3 GRI 405 -1 Diversity-Emp 20,0
männlich % 53,6 51,7 GRI 405 -1 Diversity-Emp 80,0
Altersgruppe <30 % 0,0 0,0 GRI 405 -1 Diversity-Emp 0,0
Altergruppe 30-50 % 57,1 62,1 GRI 405 -1 Diversity-Emp 66,0
Altersgruppe >50 % 42,9 37,9 GRI 405 -1 Diversity-Emp 33,0
Vielfalt und Altersstruktur der Angestellten Einheit 2020 2019 GRI EPRA Vantage 2020
weibliche Angestellte % 50,1 52,9 GRI 405-1 Diversity-Emp 65,2
männliche Angestellte % 49,9 47,1 GRI 405-1 Diversity-Emp 34,8
Altersgruppe <30 % 13,7 14,2 GRI 405-1 Diversity-Emp 27,3
Altersgruppe 30-50 % 51,8 53,3 GRI 405-1 Diversity-Emp 69,7
Altergruppe >50 % 34,5 32,5 GRI 405-1 Diversity-Emp 3,0
Durchschnittsalter Jahre 44 44 GRI 405-1 Diversity-Emp 35,5
Geschlechtsspezifische Lohnquote (gender pay ratio) % 101,2 95,2 GRI 405-2 Diversity-Pay 62,0