Unser Ziel: Wertsteigerung
Unser Kapital: Unsere Mitarbeiter

Wenn es unseren Mitarbeitern gut geht, geht es dem Unternehmen gut. Denn die Leistung unserer Teams beeinflusst erheblich den Erfolg unseres Unternehmens. Daher hat die Weiterbildung und Förderung der individuellen Qualifikationen bei TAG eine besonders hohe Priorität. Im verstärkten Wettbewerb um die besten Köpfe engagieren wir uns sehr stark, um Ihnen, neben hervorragenden Karrierechancen, eine optimale Balance zwischen Berufs- und Privatleben zu ermöglichen.

 

Work-Life-Balance

Wie kann man ein spannendes Arbeitsumfeld und ein erfülltes Privatleben miteinander in Einklang bringen? Wir wissen, dass man berufliche Topleistungen auf Dauer nur dann erbringen kann, wenn man genügend Möglichkeiten hat, um neue Energie zu schöpfen und Zeit für sich, für Freunde bzw. für seine Familie zu haben. Deswegen bieten wir unseren Mitarbeitern:

  • ein flexibles Vertrauensarbeitszeitmodell
  • diverse Teilzeitmöglichkeiten
  • Elternzeit für Väter und Mütter
  • Home-Office-Arbeit (in Einzelfällen)


Team Spirit

Erfolg kann nur gemeinsam funktionieren. Um den Teamgeist bei TAG auch außerhalb der Arbeitszeiten zu fördern, organisieren wir eine Reihe von Aktivitäten, wie z. B. den jährlichen TAG-Staffellauf im September und natürlich unsere große Weihnachtsfeier. Diese Veranstaltungen fördern nicht nur das Miteinander, sie machen auch einfach viel Spaß.

 

Gesundheitsmanagement

Auf seinen Körper achten und Beschwerden gezielt vorbeugen. Die Gesundheit unserer Mitarbeiter liegt uns am Herzen. Daher haben wir zum Beispiel im November 2015 einen umfangreichen und sehr informativen Gesundheitstag gestaltet. Auch das Bereitstellen von Getränken wie z. B. Mineralwasser, Milch, Kaffee und Saft ist für uns eine Selbstverständlichkeit.

 

Sozialleistungen

Neben der betrieblichen Altersvorsorge bieten wir unseren Mitarbeitern eine Gruppenunfallversicherung (weltweit in Beruf und Freizeit) sowie attraktive vermögenswirksame Leistungen.

 

Offene Unternehmenskultur

Wir ermöglichen Ihnen einen hohen Grad an Gestaltungsmöglichkeiten. Im Rahmen unserer TAG Ideenwerkstatt kann sich zum Beispiel jeder Mitarbeiter aktiv an der Unternehmensentwicklung beteiligen. Das heißt: Ihre Ideen sind gefragt und werden auch gerne umgesetzt. Darüber hinaus legen wir großen Wert auf flache Hierarchien sowie auf eine offene, freundliche und ehrliche Kommunikation.

 

Fortbildung/Personalentwicklung

Wir sind uns sehr wohl bewusst, welchen besonderen Anteil unsere Mitarbeiter an unserem Erfolg haben. Deshalb fördern und unterstützen wir die individuelle Weiterentwicklung unserer Mitarbeiter und bieten ihnen folgende Möglichkeiten:

  • Abteilungswechsel
  • Standortwechsel
  • Teilweise oder volle Übernahme der Kosten für ein berufsbegleitendes Studium z. B. Immobilien-Fachwirt (IHK)
  • Interne Fortbildung durch spezialisierte Fachabteilungen
  • Verschiedene Inhouse-Schulungen
  • Konzernweite Best-Practice-Treffen
  • Bildungsurlaub für alle Mitarbeiter unabhängig von den Gesetzen der Bundesländer