Unsere Mitarbeiter gestalten unsere Zukunft

Jeder Mitarbeiter kennt unser Unternehmensziel und gemeinsam arbeiten wir daran, es zu erreichen. Dabei legen wir großen Wert darauf, dass sich alle Mitarbeiter mit unserem Unternehmen und unserer Mission identifizieren können. Bei uns wird jede Tätigkeit wertgeschätzt und trägt zum Unternehmenserfolg bei. Wir fördern die Eigenverantwortung unserer Mitarbeiter und ermutigen sie, ihre Ideen aktiv einzubringen. Betriebliche Mitbestimmung ist sowohl über ein Engagement im Betriebsrat als auch im Aufsichtsrat, der über zwei Arbeitnehmervertreter verfügt, möglich. Zudem involvieren wir Mitarbeiter über Workshops und die Teilnahme an Projekten in die weitere Unternehmensentwicklung. Ein respektvolles, regelkonformes und transparentes Miteinander prägt unsere Zusammenarbeit.

Die Vielfalt unserer Mitarbeiter bringt unserem Unternehmen Anregungen und Ideen zur Weiterentwicklung. Deshalb fördern wir aktiv den Austausch zwischen Kollegen mit unterschiedlichen Aufgaben, aus anderen Generationen und verschiedener Herkunft. Auch im Einstellungsprozess achten wir auf Vielfalt. Davon profitieren auch unsere Mieter.

Die Weiterentwicklung der Kompetenzen unserer Mitarbeiter ist für die TAG ein wesentliches Thema. Denn von Fort- und Weiterbildungen profitieren nicht nur unsere Mitarbeiter und Mieter, sondern das gesamte Unternehmen. Fachwissen, Erfahrung, Ideenreichtum, Engagement und Loyalität unserer Mitarbeiter sind die wesentliche Basis für unseren Erfolg. Deshalb fördern wir unsere Mitarbeiter entsprechend ihrer Potentiale. Die Erweiterung der fachlichen, sozialen oder methodischen Kompetenzen trägt auch zur persönlichen Weiterentwicklung bei.

Voraussetzung für die Zufriedenheit unserer Mitarbeiter ist unter anderem eine ausgeglichene Work-Life-Balance. Deshalb gibt es bei der TAG viele Angebote, die eine Vereinbarkeit von Berufs- und Privatleben ermöglichen. Unser Modell der Vertrauensarbeitszeit gibt den Mitarbeiter die Möglichkeit, ihre privaten und dienstlichen Verpflichtungen gut in Einklang zu bringen. Außerdem bieten wir flexible Arbeitszeiten, Teilzeitarbeit und eine Tätigkeit im Home Office an. Um die Gesundheit unserer Mitarbeiter zu fördern und ihre Arbeitskraft zu erhalten, unterstützen wir unsere Mitarbeiter durch Angebote zur körperlichen und mentalen Gesundheit, etwa im Rahmen von Gesundheitswochen, durch einen Zuschuss zur EGYM Wellpass Mitgliedschaft oder mit der Work Life Portal (WLP)- App.

Wie zufrieden sind unsere Mitarbeiter mit ihrem Arbeitsplatz? Wie schätzen sie den Teamgeist ein? Und wo sehen sie Verbesserungsbedarf? Diesen und weiteren Themen sind wir 2025 erneut in einer Great Place to Work (GPTW)-Mitarbeiterbefragung auf den Grund gegangen. Mehr als die Hälfte unserer Mitarbeiter hat an der Befragung teilgenommen. Eines der wichtigsten Ergebnisse war, dass 77% der Befragten der Aussage „Ich habe hier einen sehr guten Arbeitsplatz“ zustimmten, womit sich das Ergebnis gegenüber 2022 mit einer Zustimmung von 69% sichtlich verbessert hat.

Weitere Informationen zu Arbeit und Ausbildung bei der TAG finden Sie unter Karriere.